國慶節(jié)加班怎么辦

國慶節(jié)加班，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，支付加班工資。具體辦法如下：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節(jié)是法定節(jié)假日，如果在國慶節(jié)加班，應(yīng)按照不低于勞動者工資百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的工作積極性，同時也是對國家法定節(jié)假日制度的尊重。

國慶節(jié)加班應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班工資，以保障勞動者的合法權(quán)益和國家法定節(jié)假日制度的落實。企業(yè)和政府也應(yīng)該加強監(jiān)管，確保相關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

國慶節(jié)加班的工資怎么算

法律分析：用人單位在國慶節(jié)安排勞動者的，在計算應(yīng)給付的加班工資時，應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動法明確規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需支付不低于正常工資的一點五倍加班工資，在休息日安排勞動者加班且不安排補休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定節(jié)假日安排勞動者加班，需支付不低于正常工資三倍的加班工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國慶期間加班的法律規(guī)定

國慶節(jié)是我國法定的節(jié)假日，依據(jù)我國法律的規(guī)定，在國慶節(jié)國家會放假七天，給勞動者休息。如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

如果公司安排員工加班卻不支付相應(yīng)的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴；二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)龋蝗蔷徒骄S權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。

加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國慶節(jié)加班工資怎么算的

國慶節(jié)加班工資怎么算的

中華人民共和國國慶節(jié)又稱“十一”、“國慶節(jié)”、“國慶日”、“中國國慶節(jié)”、“國慶黃金周”。中華人民共和國中央人民政府宣布自1949年起，以每年的10月1日，即中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休;不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

國慶加班屬于法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

我們知道了國慶加班工資怎么算這一問題的答案。法定節(jié)假日勞動者加班工作的話，應(yīng)是平常的3倍工資。周末調(diào)班安排加班又不能安排補休的，應(yīng)該是平常工資的2倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。