王國的守衛(wèi)正式版游戲介紹

偶像夢幻祭2日服是一款好玩的偶像養(yǎng)成類音樂手游，該游戲是有著精致的二次元畫面，是對49位風格各異的美少年進行了全方面的養(yǎng)成。采用獨特的二次元風格加上3D技術聯(lián)合打造，不僅玩法更加的多種多樣，同時畫面變得更加精美流暢，玩起來的手感讓人感到非常的舒適，劇情故事的穿插恰到好處，有著超強的代入感，音游打板帶你享受獨特魅力所在。

游戲特點

【充分展現(xiàn)偶像們魅力的3D演唱會】

玩家可以在這個模式中以3D角色的演唱會場景為背景，體驗節(jié)奏游戲，享受豪華的3D MV表現(xiàn)和個性十足的偶像們帶來的演唱會，支持玩家自由地設置C位。

游戲亮點

1、眾多新人偶像讓人驚艷，頂級的聲優(yōu)技術升級，跟眾多可愛的男孩開啟新的故事；

2、原創(chuàng)的劇情任務等你揭開，百變的造型CG供玩家收集，豪華CV傾情獻聲令人驚喜；

3、驚喜無比的學園生活拉開帷幕，充滿魅力的表演讓你怦然心動，也可以隨時開啟新戀情。

4、充分的展現(xiàn)出偶像的魅力，這場3D的演唱會，由你來親手操控，掌握好其中的節(jié)奏；

5、在這場全新的場景中譜寫出我們的故事，與你所熟悉的各位偶像一起，感受其中的歌聲；

6、與全世界的玩家一起來參與到這場對戰(zhàn)中去，左右的搖擺起來，享受到無盡的樂趣。

新手入門攻略

這次給制作人們帶來的是新手入門的一些介紹，幫助各位制作人們在前期節(jié)省資源

開局選擇

在新手進入游戲后，會首先進入選自己的初始卡片，制作人可以選擇一個隊伍來抽取其中的一張角色卡作為自己的第一張卡片，每個隊伍都有一張五星卡，和若干四星卡

其實第一張卡片是可以無限重抽的，概率是所有卡均分，制作人們可以抽取到自己想要的卡片后再進入游戲

二星卡片

游戲內打歌會掉落許多的低星招募全，可以在抽出一至四星的卡片，特別要注意的是而行卡片，不要小看二星卡片，雖然數(shù)值較低，但是每位角色的二星卡片都可以解鎖角色的MV隊服，可以在MV模式中展現(xiàn)風采。而每次的新卡池五星和部分活動卡片也都有不一樣的MV服裝，五星的卡片在第四次突破（獲取相同卡片五張）可以解鎖服裝的染色，讓服裝更加多彩。

前期升級

玩過es1的玩家都知道es1很容易升級，活動期間升級就可以回復全部的體力，不過es2前期雖然升級快，但是后期升級要求會越來越高，所以如果可以的話我們要盡量珍惜我們的體力，在打歌界面我們可以調整BP的單次消耗，BP消耗的越多單次獎勵越多，但是BP的性價比會降低，所以可以的話，我們盡量不要選擇太高的單次消耗，能多賺點是一點嘛。

活動相關

在之前介紹過活動的積分規(guī)則和卡池加成，不過卡池是一個很消耗鉆石的項目，如果是為了能多點活動加成而在卡池中消耗太多鉆石是不太合適的，若想要一張五星的加成卡，按照平均概率來算，需要100抽，按概率此時應該是一張五星，三張四星，兩種滿破三星，此時加成為55%，消耗鉆石為3500，在前期來看，3500鉆相當于70w-80w的積分，在卡組成型后所兌換的積分會更高，所以如果不打算打太高的積分，可以選擇放棄卡池，將鉆石投入活動中。

隊伍相關

每次打歌結束后隊伍內卡片都會獲得經(jīng)驗值和掉落了經(jīng)驗券，相比于es1后期用不完的pt直接新卡拉滿，經(jīng)驗券還是挺珍貴的，完全不夠用，本著能省就省的原則，還是保持隊伍內等級比較平均的情況，如果直接拉滿一人，那么這張卡片在隊伍內就會浪費一個升經(jīng)驗名額，在前期資源寶貴的時候，還是太浪費了。

事務所工作攻略

es2事務所功能在人物二級才會開放，而打工功能在事務所2級才會開放。這里實際就類似于es1的小屋，讓你能給喜歡的偶像布置房間做衣服，后期會出各種聯(lián)動活動，推出限定事務所家具和偶像衣服，不想玩的當他不存在，只完成每日任務時點開即可。

下邊是一個快速進入偶像工作頁面的方法

點擊菜單后

在這里能直接點到偶像工作頁面，不用再打開事務所跳轉。

如果大家想給自己喜歡的小偶像做衣服布置房間，就要常打開事務所了。事務所級別2后，各項功能才會開放。

事務所主頁面

在主頁面點擊左下角任務列表，會打開事務所升級任務，每完成一個就會升一級，而每一級都對應不同的獎勵

在挑戰(zhàn)完成獎勵這里能清楚看見。例如我現(xiàn)在是級別4，屋子里就能安放3個人了。

點開強化事業(yè)部，這里能幫助你更輕松完成偶像工作。

事業(yè)部在事務所三級解鎖，相當于三個技能，銷售部跟工作券有關，每個人都有三張工作券，1小時回復一張。當銷售部級別上升后，工作券上限會提升，目前我只見到有日服的妹子工作券上限是5張，不過我從來不優(yōu)先開這個我也不太清楚。

市場部是我優(yōu)先升級的，看頁面，它級別越高，工作中觸發(fā)great的概率更大，獲得的金幣也越多。而金幣是買家具和升級事業(yè)部的重要工具，想布置房間沒錢也是白搭！

服裝部是我第二優(yōu)先升級的，畢竟他能提高工作掉落衣服圖紙和獲得衣服素材的概率，想做衣服就抓緊升級這些吧。

所以我的建議是有錢了先點市場部，服裝部盡量跟市場部保持一致，對工作券沒要求銷售部可以暫時不管。

那么如何獲得更多金幣呢？

我 是個懶人，內測時我強烈建議讓工作券三張一起刷，但是沒被采用(想想也不可能)，萬幸國服有快進系統(tǒng)，長按工作頁面即可快進，也算一定意義上縮短時間。

跑題了，所以我這個懶人刷金幣和服裝素材，能開三倍體力翻倍刷不可能開一倍。再加上我最近期末事比較忙，開了月卡后20體經(jīng)常溢出，所以我非常痛快的把9體力扔到工作里。

剛開服一天，在我們有限的衣服里，數(shù)值最高的就是因為活動送的三奇人的衣服，所以第一天我基本靠他們刷工作，想第一天就完成100%基本不可能，以后時間長了就能完美了。

以下對比三倍體力刷es工作1和ido聯(lián)名工作獲得獎勵區(qū)別:

es工作1，因為我市場部升級了，金幣多了60

ido

看這對比，ido工作給了4000?。。?/p>

所以你們知道為啥我事業(yè)部都升到4級了吧()

不過es2普遍規(guī)律 開倍體比較虧，我也不太清楚打工開體力虧在哪，大概是得到經(jīng)驗太少？<

還有，以后開了活動時不要開倍體刷工作！3倍體只有幾百pt，打一首歌就能上千，誰活動開倍體刷工作誰傻子TAT

最后，活動限定家具在這里，以后多翻一下，會隨著事務所等級(大概)開放新的家具的

而服裝圖紙，不要太在意，不知道時bug還是別的什么，我工作完從來不顯示掉落圖紙了，我還以為我昨天刷了那么久都沒有一個圖紙，結果但回小屋一點開居然掉落了。材料缺啥就去打哪個工作但還是看臉掉，升級服裝部掉率更大哦

注意ido工作掉的材料只有粉色系的，es工作1則是什么材料都掉。

這里看這套服裝什么屬性高

最后的最后，每個工作所需要的服裝屬性不同，發(fā)現(xiàn)自己打工老達不到prefect，可以針對這些屬性去做衣服。衣服所加成屬性越高，要的材料越多。

(比如es工作2掉落的服裝，他要的單個素材數(shù)量就能高達60……)

點擊報酬詳情就能看該工作掉什么東西。

更新內容

v1.20.5545：

1、優(yōu)化招募硬幣兌換所已獲得卡片數(shù)量顯示。

2、【工作計劃】企劃幣兌換所自選服裝增加試衣間預覽功能。

3、事務所追加家具連擺和購買前試擺功能；事務所家具商店和家具倉庫追加檢索功能。

4、優(yōu)化新手任務相關-優(yōu)化【閃閃發(fā)光星動啟程任務】相關內容。

更新后的7月14日，一起來參與偶像們舉辦的夏日活動吧！

v1.19.5101：

新增MV服裝試衣間功能

制作人可在【菜單】——【MV服裝試衣間】中觀賞并試穿已獲得的偶像服裝。

【應援會員】追加連續(xù)演唱會功能

應援會員有效期內，制作人可在演唱會、演唱會活動中使用連續(xù)演唱會功能。

事務所新增偶像【連續(xù)工作】功能

制作人可設置連續(xù)工作的次數(shù)和每次消耗的BP數(shù)，進行連續(xù)工作。

〓版本優(yōu)化內容〓

1、修復協(xié)力演唱會表情在加載過程中無法使用的問題。

2、優(yōu)化【工作券】回復時間，在購買【工作券】后，工作券的回復時間不再進行重置。

3、優(yōu)化部分界面卡頓現(xiàn)象。

4、回歸系統(tǒng)【合奏重啟】升級：1.19版本更新后，回歸的制作人將觸發(fā)新的【合奏重啟】系列任務，已開啟舊版【合奏重啟】的制作人可繼續(xù)完成舊版的回歸任務。

v1.18.4902：

1、經(jīng)驗券消耗溢出優(yōu)化

更新后在經(jīng)驗券足夠升級至滿級的情況下，消耗經(jīng)驗券對卡片升級時將使用經(jīng)驗溢出最少的方案。

2、好友數(shù)量上限提升

1.8版本更新后制作人的好友數(shù)量上限提升，制作人可添加的好友的數(shù)量上限由30提升至50。

3、編輯組隊新增復制和解散功能

1.18版本更新后【菜單】-【編輯組隊】中可直接解散編隊或者使用已有組隊覆蓋當前編隊。

〓版本優(yōu)化內容〓

1、使用藍牙耳機時自動校準打歌延遲。

2、優(yōu)化「戀游仙境」極難難度譜面。

3、優(yōu)化主頁、菜單UI顯示，更新后成就系統(tǒng)可在【菜單】進行查看。

v1.17.4766：

1、新增跳過劇情可觀看故事梗概功能。

2、新增協(xié)會偶像互動跳過動畫功能。

3、新增偶像之路一鍵全解鎖功能。

4、更新活動資源。

5、修復部分已知問題。